• разработка и реализация кадровой политики производственного предприятия численностью свыше 600 человек. • организация работы по комплектованию предприятия кадрами: подбор, проведение собеседований, отбор, расстановка кадров. Опыт массового подбора в регионах, Республики Беларусь. • организация обучения персонала: составление и реализация ежегодных планов по обучению линейного персонала и ИТР, работа с учебными комбинатами. • участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала (материальной и нематериальной (конкурсы, доплаты, ДМС)). • участие в разработке внутренних локальных актов, разработка кадровых документов. • руководство отделом по организации кадровой работы на предприятии в полном объеме. • сотрудничество с сторонними организациями, органами местного самоуправления: ЦЗН, военкоматом, ПФР, УФМС, учебными комбинатами, ВУЗами. • организация трудовой деятельности на предприятии иностранных граждан в полном объеме. • участие в планировании социального развития коллектива (организация ежегодных конкурсов лучшего по профессии, участие в областных, районных конкурсах, организация и проведение профессиональных праздников, корпоративных мероприятий). • консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, трудового, пенсионного, гражданского законодательства. |